当前页面:首页 - 新闻中心 - 党建工作

新时代文明实践 奏出新吴国企最强音

发布时间:2019-09-06 浏览:147

      

      2019年9月5日,新吴区第一家国企职工文明实践点在新投集团诞生。来自全区10家驻区央企、12家区属国企,以及区国资办、区文明办等单位到场参观,现场举办了“微党课”观摩、篆刻“不忘初心,牢记使命”初心印章、学习强国挑战答题、扫黑除恶灯谜竞猜和青海省互助县对口帮扶扶贫产品志愿者义卖等一系列丰富多彩的活动。

       据新投集团党总支书记金磊介绍,新时代文明实践是党中央作出的重视和加强基层思想政治工作的重要战略部署,新投集团依据《无锡市高新区(新吴区)新时代文明实践中心建设工作实施方案》,在区委宣传部、区国资办党委的大力支持和精心指导下,按照有场地、有机构、有师资、有制度、有标识、有资料“六有标准”,高标准建设国企职工新时代文明实践点。作为全区第一家国企职工新时代文明实践点,该实践点实际包含了新时代国企职工讲习所、新时代文明实践志愿者服务站、灯塔书屋、啄木鸟咖啡四个方面,具体承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。

新时代国企职工讲习所——变传统培训为“美味餐厅”

      针对以往传统培训不生动、不活泼,形式上、效果上离职工群众需求都有不少差距的状况,新投集团通过创办新时代国企职工讲习所,建设宣讲队伍,制定宣讲计划,坚持每月开展1次以上形式多样的讲习活动。变枯燥的 “高等学府”为喜闻乐见、容易接受的“美味餐厅”。

要建设“美味餐厅”,就要让“餐厅”配备一个好厨师。为此,新投集团建立了特邀讲习员队伍,主要邀请市(区)委党校讲师团、合作律所和各类专家,开展理论政策、大政方针以及业务技能讲习。同时还建立了由集团班子成员、支部书记组成的理论政策讲习员队伍,主要负责宣讲党的路线、方针、政策、理论、党建宣传。通过公司内部岗位技术能手、行业标兵建立技术骨干讲习员队伍,通过模范人物、先进典型建立了精神文明讲习员队伍。

    “美味餐厅”配备好厨师后,还需要制定一份荤素调和的“菜单”。为此,讲习所采取“群众点单、讲师配菜”的方式,按照“缺什么,补什么”的原则,进行“菜单式”讲习。做到群众有所问,讲习有所答;群众有所需,讲习有所应。同时,根据阶段性党和国家发展大势,摸准时代脉搏,将党的治国理政新思想新战略与当前经济社会发展实际相结合,根据自身实际在“菜单”基础范围内细化具体讲习课程,扩展讲习内容,创新讲习方式。

      在美味“餐厅”的建设上,新投集团还注重装修风格(讲习功能)的“特色化”。根据公司人员结构、业务方向、发展需求开办不同类型的讲习课程。创办“党风廉政讲习所”,通过讲党建、述党史,倡廉洁、树新风,引导党员群众增加拥党爱党热情。创办“投资理论讲习所”,以集团业务为主线,加大业务知识培训,增加职工干事创业信心。创办“法律法规讲习所”,讲授公司法、合同法、劳动法,以及国有资产管理等法律法规,增加职工风险防控意识。创办“巾帼讲习所”,以讲述典型女强人成功案例、先进事迹、子女教育、心理疏导为主要内容,弘扬女职工干事创业、积极向上的先进事迹。创办“路标讲习所”,通过身边优秀党员、优秀员工以及劳动模范等先进人物典型案例,现身示范,引导党员找寻人生路标。

       目前,讲师库已建设完成,建立了外部专家库、先进人物库、技术骨干库、内部讲师库共计34人、开设党风廉政讲习、投资理论讲习、法律法规讲习、巾帼讲习、路标讲习课程目录58个。截止至8月底,已开展“两会”精神解读、毛主席诗词诵读、思廉日廉政党课、无锡经济发展基本情况分析、一大会址实境课堂、扫黑除恶情景剧等“课堂讲习”、“现场讲习”、“网络讲习”、“文艺讲习”形式多样的讲习活动15次。

     办好“美味餐厅”,使 “餐厅”美味犹存、余味常在,确保广大国企职工群众乐于接受、喜欢参加。可以充分发挥党的宣传教育作用,使坚持党的领导、加强党的建设在国有企业落地生根,不断培育国有企业的“根”和“魂”,铸造国有企业的独特优势。使全体国有职工更能紧跟党组织步伐,团结一致、奋勇向前,引领企业高质量发展

志愿者服务站——你的“每一帧”都很美

      如果人生可以定格,我想大多数人都会选择定在人生中最美的那一瞬。而总有那么一些人,拥有着“美丽人生”,他们的人生用爱心和奉献填满,由始至终初心“闪耀”,他们人生中的“每一帧”都很美。

    志愿者服务,是新时代文明实践的重要组成部分。年初,新投集团被确定为全区100个文明实践志愿者服务站示范站点。为此,新投集团以打造有温度的国企党建品牌为主题,通过“我为企业加1℃”的管理理念,创建了37℃+新时代文明实践志愿服务品牌。在此品牌下,集团积极发动党员志愿者和职工志愿者,创建了5支志愿服务队伍,分别开展环保公益、健康养生、投资咨询、扶贫济困、关爱特殊群体等形式多样的新时代文明实践志愿服务活动。

     i 绿色,i行动——垃圾分类宣传活动。《无锡市生活垃圾分类管理条例》9月1日起正式实施,为了传播更加科学的垃圾分类方法并带动更多社会力量共同进行垃圾分类,新投集团新时代文明实践志愿者在530创业大厦园区内开展“i绿色,i行动”垃圾分类宣传活动。志愿者们通过入户走访、发放宣传单、提供咨询等方式,对沿街商铺及周边居民群众讲解垃圾分类知识,生动形象地介绍了为什么要进行垃圾分类,以及如何做好垃圾分类等问题,让“绿色、低碳、环保”的理念深入人心。

      爱心骑士,传递文明——环保公益宣传活动。为进一步宣传绿色环保、文明出行的生活理念,传递城市自行车的便利及社会价值,引导市民文明出行,保护共享资源。8月27日,新时代文明实践志愿者们通过共享单车围绕园区、居民区骑行方式,向辖区居民宣传低碳出行理念,并针对共享单车乱停放、扰乱交通秩序等问题,组织开展整理、规范摆放共享单车,宣传文明停车,各行其道社会秩序。

      衣旧暖心——大凉山贫困山区旧衣捐赠活动。事前,服务站志愿者联系了大凉山区志愿者团队,确定了捐赠衣物的具体需求,并广泛动员公司内部员工以及园区企业职工积极捐赠旧衣物。这一爱心举动吸引了公司员工的踊跃参加,同时也吸引了新新人力等其他国企的广泛参与。志愿者们对衣物进行严格的检查和分类,并进行装袋打包后邮寄给大凉山贫困人群。捐赠衣物运输到大凉山区后,前方志愿者团队将通过视频直播的方式将爱心送到需要人群的手中。

      燃烧你的卡路里——趣捡跑活动。趣捡跑,是一项有趣的捡跑公益活动。致力于通过各种各样新奇的方式,将天南海北的人们连接在一起,共同传播环保公益理念及价值,以此引领广大市民一起参与到公益行动中,为环境改造、垃圾分类做一份顺手公益。新投集团志愿者将开发高新区慧海湾小镇园区线和环太湖沿线两条趣捡跑线路,发动市民燃烧卡路里的同时也为环保出力。

      投资公开课——送给创业者的致富经。作为无锡高新区最大的国有投融资平台,新投集团在扶持创业创新方面有着独特的优势。近年来,高新区的创业创新环境不断改善,吸引了越来越多的创业者来我区 “创业”。为此,新投集团以天使投资领域为着力点,开设“投资公开课”,通过种子资金政策宣讲会、天使投资沙龙等形式,为创业者传经送宝。

      此外,新投集团新时代文明实践志愿者还联合周边社区开展了学雷锋志愿者服务活动、文明创建志愿者“快闪”活动、 “扫黑除恶”志愿者宣传活动等一系列活动。目前,5支志愿者队伍已开展志愿者活动6次,服务人数200人以上。

灯塔书屋——做新时代的追光者

    如今70后担当重任,80后迈向成熟,90后崭露头角,00后初出茅庐,我们这一代是最有朝气的一代,在日新月异的时代背景下,早已告别了物质的匮乏,远离了信息的封闭,享受着改革开放以来的伟大成就。新时代、新作为,对于新一代的青年而言,未来将肩负使命,为中华民族伟大复兴的中国梦接力,为理想而绽放精神人生。

    “灯塔”书屋,正是落实新时代文明实践“兴文化”的重要举措。让每一名党员、每一位职工都能从书籍里获得精神食粮,因为他们是新时代的“追光者”,是社会发展的助推器。

    “灯塔”书屋共收藏经营管理、文学艺术、职业素养、党建读物4个方向的数百册书籍。值得注意的是,“灯塔”书屋前专门设置一张“习近平新时代中国特色社会主义思想学习专用桌”,由支部书记担任义务巡讲人,经常带领职工学习习总书记重要讲话精神,通过“精神灯塔”,照亮知识之路。

    “这种方式很好,除在手机上开展学习强国之外,有支部书记在这里领学,大家集中一起还可以就某个关心的问题开展讨论。通过讨论,大家对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更为深刻的认识,也进一步促进大家衷心做到‘两个维护’。”一位员工说。

       心向阳光,任何时候都不会感到寒冷;手捧玫瑰,走到哪里都能够散播芬芳。青年兴则国家兴,青年强则国家强。对于每一位年青的国企职工而言,每一代青年都是这一时代最具朝气、有理想、有担当的一代。只有在书籍里不断的汲取营养,才能在未来将不辱使命,踏上征程,以青春之我,奋斗之我,为民族复兴铺路架桥,为祖国建设添砖加瓦,绽放青春之光,做新时代的追光者。

啄木鸟咖啡——让挑剔的声音“C位出道”

       随着近来一批选秀节目的热播,“C位出道”也成为网络上的热词。节目中,“C位出道”不仅意味着最多的展示机会和成长舞台,更是代表着整个团队的精神领袖与核心,直接影响着观众对团队的评价判断。

      新时代赋予新使命,新使命需要聆听“好声音”。如何贴近民心,让基层职工将个人的看法、对组织的意见建议合理的表达出来,让挑剔的声音“C位出道”,将刺耳的“忤逆之言”变成促进企业和谐发展的“好声音”是摆在企业管理者面前的一道难题。啄木鸟咖啡正是承担新时代文明实践“聚民心”的这一职能。

       在文明实践的方式上,类似的“民声茶馆”已经很多。但新投集团的“啄木鸟咖啡”却另有新意。首先,现在国有企业职工普遍年青,更愿意接受咖啡文化。其次,咖啡比起茶来讲更提神、更醒脑。再次,“啄木鸟”一词准确了反映了活动的特点,将喝咖啡的场所变成打捞原汁原味民心的最佳场所。

       从7月份开始,集团总支班子和支部班子每周五上午轮流到“啄木鸟咖啡”和职工一起 “面对面”收集群众意见、进行政策解读,解决职工关心的热点难点问题。“啄木鸟咖啡”成为职工群众民生闲聊、实话实说的场所,解决了群众有意见不愿提、有意见没处说的问题,让挑剔的声音“C位出道”,也进一步增加了干群之间的感情,成为解决问题的连心桥。